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Como ser visible en LinkedIn y aumentar el Social Selling (I)

La búsqueda de trabajo o de clientes nunca ha sido tarea fácil, requiere disponer de ciertas habilidades, planificación y mucho tesón. LinkedIn como red profesional no es “Lourdes ni la virgen de Fátima” para conseguir trabajo o negocio. Si se quiere tener éxito en Linkedin es preciso conocer en qué consiste esta red profesional, analizar si para nuestro objetivo laboral necesitamos estar en ella, cuáles son las claves para ser visible y dedicar tiempo y esfuerzo.

 

En este artículo como si de un curso o taller se tratara, comparto mis conocimientos, experiencia y lo que he aprendido sobre esta red profesional. Cómo ha salido un artículo algo extenso, he decidido dividirlo y en la siguiente entrega adjuntare el documento completo para que sea más cómodo utilizarlo.

 

 

1. ¿QUÉ ES LINKEDIN?

Linkedin para mí es un sitio donde conocer personas con las que crear sinergias y crecer profesionalmente, además de ser la mayor red de Networking mundial.

 

Profesionales y empresas queremos traducir las visitas a nuestros perfiles o páginas de empresa en un reconocimiento de nosotros como expertos (la experiencia y/o conocimiento), en un mejor empleo, en la posibilidad de hacer una venta, entre otras. Nuestra misión, convertir esas visitas en acciones.

 

Qué nos ofrece Linkedin y cuales son los beneficios que reporta:

  • Visibilidad – Escaparate profesional
  • Networking profesional: Red de contactos profesionales con los que crear sinergias
  • Crecimiento profesional
  • Mejorar la marca personal
  • Ofertas de empleo
  • Social Selling: Utilización de las redes sociales para identificar, relacionarte e interactuar con potenciales clientes.
  • Acceso directo a Empresas y profesionales relevantes para conocer información y estar al tanto de su actualidad y puestos vacantes.
  • Conocer novedades de nuestro sector profesional o tendencias económicas.
  • Acceso a Grupos especializados donde obtener y aportar información
  • Atraer tráfico a tu página web
  • Investigar a la competencia
  • Reclutamiento
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in Empleo / Marca Personal / Recursos Humanos / Redes Sociales 1 comments

INAUGURACIÓN de la nueva WEB Orienta @Marta_Mouliaá

Os presento mi nueva casa www.orientamartamouliaa.es . Como dice Alfonso Alcántara de Yoriento, en estos tiempos cualquier profesional que quiera ser visible y que interactué a través de redes sociales no puede ser un “sin techo digital”.

 

Mi relación con las redes profesionales comienza en el 2010 cuando abro una cuenta en twitter, y me engancha por las grandes posibilidades que ofrece esta red de obtener y compartir información, así como poder acercarme a grandes profesionales e interactuar con ellos.

 

Con el tiempo y por azares del destino en 2013 Sergio Ibañez me propone colaborar con él en Blogempleo.com , algo de lo que siempre le estaré agradecida (además de su amistad). Con el gusanillo de ser bloguera, en 2015, me animo a tener un espacio propio donde alojar mis contenidos de información de empleo y emprendimiento, un sitio de google  “Orienta @Marta_Mouliaá”, gratuito, sencillo de crear y manejar.

 

Tiempo que me ha servido para aprender, crecer profesionalmente, y participar en una comunidad con excelentes profesionales en el 2.0, en las que en algunos casos ya ha trascendido al 1.0.

 

Pero es en mayo de 2017 cuando doy un paso más en mi caminar por el 2.0. Me decido a crear una web con mayor calidad donde reunir la información que ofrecía en mi sitio de google y mis post. Con este fin realizo un curso sobre creación de blogs para empresas. Gracias al curso y a mi profesora, Laura Laguna de Lil´ Gluton (que me ha ayudado en los inicios y me ha resuelto las dudas técnicas, ¡Gracias, Laura!) me pongo manos a la obra, con ilusión, mucho mucho mucho trabajo, algún que otro momento de desesperación y también otros, gratificantes llenos de pequeñas victorias y de la satisfacción del reto superado. Crear mi propia web www.orientamartamouliaa.es

 

GRACIAS Esta web, no tendría sentido sin todas las personas que me habéis acompañado desde que inicie mi andadura en el 2.0, y aquellas otras que me han encontrado en el camino. GRACIAS por leer los post y visitar mi sitio de google, 1000 gracias.  Me habéis dado la fuerza para continuar y mejorar como profesional, exigiéndome cada vez más para acompañaros como orientadora, en el desarrollo de recursos humanos y el emprendimiento.

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Outplacement al personal Militar para su inserción en el Mercado Laboral

Hoy quiero traer un proyecto a esta sección que aunque no es novedoso porque lleva 8 años funcionando en Aragón, creo que es un gran desconocido. El motivo de incluirlo es porque considero que es un buen proyecto, pionero y único en España, extrapolable a otras autonomías.

 

El Convenio de colaboración entre el Ministerio de Defensa y el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), tiene como objetivo principal la “realización conjunta de acciones de orientación para el empleo y formativas, que mejoren las condiciones de empleabilidad y la incorporación laboral del personal militar de las FAS, de cualquier categoría profesional.

 

Prioritariamente, se atenderá a aquel personal con una relación de servicios profesionales de carácter temporal, incluido el que se encuentre en situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a su fecha de baja en las FAS”.
Para presentarlo y que nos lo explique en profundidad, he querido entrevistar a una compañera del INAEM que lleva en este programa desde sus inicios, Teresa Pirajno.

 

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in Empleo / Entrevista / Recursos de empleo 0 comments

Empresas que crean empleo y cómo conseguir ser preseleccionado

Este fin de semana el periódico Expansión publicó en prensa escrita las 100 compañías  que crean empleo en España. He de agradecer que todos los años Expansión realice un esfuerzo para que los profesionales conozcamos qué empresas van a reclutar personal, cuáles son los perfiles  que buscan y en qué ciudades se van a incorporar.

 

He realizado un resumen de la publicación para que pueda llegar a más personas y así favorecer que se pueda participar en los procesos de selección.

Si quieres ser preseleccionado por la empresa y tener más probabilidades de éxito, te  recomiendo algunas actuaciones previas:

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Claves para preparar el proceso de selección: Análisis del perfil ocupacional

 

1. ¿Qué es el Análisis del perfil ocupacional?

 Uno de los aspectos primordiales en el proceso de selección, y que por mi experiencia laboral compruebo que los candidatos no le dan la suficiente importancia, es el Análisis del Perfil ocupacional. En la búsqueda de trabajo es importante antes de enviar un curriculum vitae o afrontar una entrevista, analizar el perfil del puesto al que uno se dirige.

 

En mi opinión, las personas que buscan una oportunidad laboral pierden un número considerable de trabajos por no realizar este análisis previo. ¿En qué consiste el análisis del perfil ocupacional? de manera sencilla diré que es la descripción de las competencias técnicas y personales que se exigen para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un profesional. Entre ellas se valora la formación, experiencia, funciones, conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas para desempeñar el puesto de trabajo.

 

¿Por qué se ha de analizar el perfil del puesto al que queremos optar? Conocer que competencias demanda la empresa para ese puesto en concreto, nos sirve para conocer los puntos fuertes o débiles (a partir de ahora los llamaremos “puntos a mejorar”) que tenemos coincidentes con el puesto y adaptar el currículum vitae, así como preparar la entrevista

 

2. Dónde buscar perfiles

 Para analizar el perfil del puesto podemos acudir a diversas fuentes, la primera y obvia es la descripción que se hace en el anuncio, segunda los portales de empleo como Infojobs e Infoempleo, donde se recogen numerosas descripciones de puestos similares, otra de ellas son las redes profesionales como Linkedin o Bebee.

 

En el caso de LinkedIn, acudiremos al buscador de empleo y escribiremos el nombre de la empresa, en los resultados de la búsqueda aparecerán todas las personas que trabajan en ella, localizaremos aquellos profesionales que están desempeñando el puesto al que queremos optar y entraremos en su perfil. En caso de no disponer cuenta Premium y si queremos mantener el anonimato, directamente buscaremos por el nombre del puesto, y los resultados mostrarán todas las personas que desempeñan ese cargo en distintas empresas, elegiremos aquellos perfiles que trabajen en empresas similares (bien por sector o por tamaño), clicaremos en cualquiera y comprobaremos las funciones y competencias de esas personas.

 

Otra fuente que recomiendo es el “Buscador de ocupaciones” que tienen algunas de las webs como la de Barcelona Activa, Trabajastur, Universia , entre otras.

 

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