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Aragon enclave estrategico de atraccion de empresas

enero 15, 2023enero 15, 2023

Aragón, enclave estratégico de atracción de empresas

Aragón es una Comunidad Autónoma que está teniendo un gran crecimiento empresarial, se encuentra entre las regiones más competitivas de España. Las razones porque las empresas invierten y se instalan en Zaragoza, Huesca y Teruel se debe a un conjunto de factores que nos hace ser un enclave estratégico. Está situada en el centro de las regiones más industrializadas de España, además contamos con grandes empresas referentes en el sector de la logística, automoción, aeronáutica, agroindustria, sector industrial, TIC, salud y Biotecnología, energía, entre otros. Aragón ofrece una cercanía institucional a las empresas, difícil de obtener en otros lugares.

Zaragoza cuenta con la Plataforma Logística PLAZAY PLZUERA, PLATEA Y PLATA, en Teruel y PLHUS y PLFRAGA en Huesca. La amplia red de infraestructuras se completa con conexión ferroviaria, aérea y terrestre. El compromiso con el I+D+i de Aragón se traduce en múltiples centros de primer nivel como ITAINNOVA, ZLC, Zaragoza logistics center, CITA Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria de Aragón o el INA El Instituto de Nanociencia de Aragón, entre otros.

Zaragoza se ha convertido en una Ciudad de congresos, como explica en la web del Ayuntamiento: Su excelente situación geográfica, su amplia y preparada infraestructura, su increíble oferta hotelera y gastronómica, la calidad de sus servicios, la riqueza de su historia y el auge de su presente, su atractivo programa cultural a lo largo del año, la comodidad en los desplazamientos y su carácter hospitalario hacen de Zaragoza la sede perfecta para cualquier tipo de evento.

Además, Zaragoza está considerada la segunda ciudad con mejor calidad de vida en España, según encuesta de la OCU. Aragón según resultados del ranking sobre calidad de vida que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de 55 indicadores, concluye que Aragón es la tercera comunidad autónoma con mayores niveles de bienestar de toda España.

El capital humano de Aragón y espíritu innovador están atrayendo a compañías que buscan talento cualificado y adecuado para sus necesidades. Hay un compromiso por parte de la sociedad aragonesa y administraciones para que, a través de los centros educativos, universidades, centros de formación para el empleo, entidades privadas o clústeres empresariales se capacite a las/os profesionales en las competencias que demandan las empresas.

En mi web Orienta Marta Mouliaá dedico una sección a Noticias relevante sobre empresas que generan negocio y empleo en Huesca, Teruel y Zaragoza. Es una herramienta de prospección empresarial para encontrar empleo, conocer nuevos clientes o futuras inversiones. Quién lea esta sección, dispondrá de un conocimiento real del tejido empresarial aragonés. ¡Toma nota! 📝

Las empresas que anunciaron en el 2022 que iban a invertir dinero en el 2023 en nuevas instalaciones y ampliaciones de plantillas son las siguientes (orden cronológico lo más reciente primero):

La fabricante de vidrio Sevasa amplía instalaciones en Calanda con el objetivo de crear hasta 20 nuevos puestos de trabajo adicionales.
Forestalia ya tiene vía libre para impulsar proyectos de energías renovables con 800 millones de inversión y 1.300 empleos directos.
Endesa creará 500 empleos con el Nudo Mudéjar de Andorra, 370 de ellos en renovables. La compañía anuncia que los primeros proyectos en arrancar serán los de actividades complementarias de la producción eléctrica.
JV20 Forest invertirá 35 millones en un centro de producción de madera tecnológica para construcción en Teruel.
El grupo Pini da el salto a la fabricación de pizzas con su cuarta industria en La Litera. Invertirá 80 millones de euros y creará 150 empleos en San Esteban, donde ya tiene un matadero.
El Plan Extraordinario de Carreteras actuará en el 30% de la red autonómica con una inversión de 630 millones de euros. Se han creado 11 itinerarios que saldrán a licitación en 2023.
Thinktextil empleará a 300 personas en las nuevas instalaciones en la Plataforma Logística de Zaragoza. La empresa podría alcanzar los 500 empleos en función de los picos de actividad de sus principales clientes
Rising Energy invertirá 100 millones en España y abrirá cinco nuevas plantas, una de ellas en Teruel. La empresa creará más de 70 empleos en toda España, incluido en Teruel.
Maersk operará en sus nuevas instalaciones en Zaragoza en 2023 tras una inversión de más de 20 millones. La actividad de la empresa supondrá la generación de 100 puestos de trabajo.
Turomas, que invertirá 7 millones y creará 40 nuevos empleos en Rubielos de Mora.
APL vende a la multinacional logística Mediterranean Shipping Company (MSC) 61.000 m2 para instalarse en PLAZA, la previsión es crear cien empleos
Levprot Bioscience prevé duplicar su plantilla en Calatayud en menos de dos años.
Grupo Jorge invertirá 60 millones en un hub industrial en Zaragoza. La previsión es invertir en seis años 250 millones de euros y generar 1.000 empleos.
Inditex invertirá 80 millones y creará 250 empleos el año que viene y Zara abrirá tienda en Independencia en 2024.Se prevé que la ampliación de Plaza genere 750 empleos indirectos.
Thermowaste construirá un centro de ensamblaje y ensayos de equipos de reciclaje en Ariño, invertirán 6,8 millones de euros y crearán 25 empleos directos.
Avanza la implantación de Faes Farma en PLHUS. La compañía, que invertirá 23 millones de euros y creará al menos 25 empleos directos en esta instalación, ya cuenta con la licencia municipal para iniciar la obras.
Amazon instalará su cuarto proyecto de renovables en Aragón.
Iberfoil levanta la estructura de su nueva nave de producción en Huesca. El proyecto Iberfoil Integra comprende una inversión de 42,3 millones en el período 2021-2023. Se generarán 115 empleos directos en dos fases y alrededor de 400 indirectos.
Comienza la construcción del hospital privado de Quirón, que estará terminado en 2024 y supondrá la creación de unos 400 empleos para conformar una plantilla de más de mil trabajadores.
Sceye implantará en Teruel su sede europea para ensamblar y operar aeronaves estratosféricas en 2024. Generará 135 empleos directos y 540 indirectos y tendrá una inversión de más de 30 millones de euros en la PLATA.
Declarada de interés autonómico una nueva fábrica de GB Foods en Alcañiz con una inversión de 25 millones y 61 empleos directos cuando arranque su actividad.
CEFA invertirá 43 millones hasta 2024 en nuevos proyectos asociados al vehículo eléctrico. a compañía prevé la creación de 95 puestos de trabajo «muy especializados y de alta cualificación»
Rolabo, anuncia una inversión de 50 millones de euros y la creación de 90 nuevos puestos de trabajo en su planta de Zaragoza.
Best Wonder Business invertirá 230 millones en un centro de proceso de datos ecosostenible en Huesca. Se estima que se generarán unos 2.000 empleos, pero incluyendo las fases de construcción.
La empresa Montepino adquirirá 384.000 m2 de los suelos de la Laboral para edificar grandes naves destinadas a la logística y el comercio electrónico, lo que supone una inversión de 225 millones y la creación de 2.500 empleos en Zaragoza. Las obras se iniciarán en la primavera del próximo año y estarán acabadas a finales de 2024
Oxaquim invertirá más de 370 millones para producir ácido oxálico para las baterías del coche eléctrico. con el que generará 380 empleos.
La multinacional farmacéutica Besins Healthcare instalará en Muel su primera fábrica en España con una inversión de 25 millones y 150 empleos.
Biogastd Aragón invertirá 12 millones en una planta para producir biometano con gallinaza.
El Grupo Saltoki invierte 175 millones en un centro en Zaragoza que creará 500 empleos y estará operativo a finales de 2023.
Quirón iniciará las obras del hospital privado en junio con el objetivo de inaugurar en 2024. El complejo sanitario, que tendrá 250 camas, supondrá una inversión de 120 millones de euros y un millar de puestos de trabajo.
La plataforma alimentaria de BonÁrea en Épila trabaja en la planta logística que entrará en funcionamiento tras el verano. Se realiza de forma progresiva, en un periodo de 10 años y supondrá una inversión final de unos 400 millones de euros y la creación de unos 4.000 puestos de trabajo.
Zalux invertirá dos millones de euros al año en el desarrollo y fabricación de nuevos productos en Alhama de Aragón. Las instalaciones de esta compañía, que cuenta con tres plantas de producción en el municipio y cerca de 360 empleados, una cifra que se verá incrementada en estos próximos años
Inalsa invierte 21 millones en Nuez de Ebro y prevé superar los 550 empleos en dos años.
Aragón abandera el despliegue de energías renovables de Capital Energy. El grupo impulsa la construcción de más de 1.100 megavatios (MW) en la comunidad, donde podría crear unos 4.200 puestos de trabajo.
Grupo Infoyma invertirá más de 4,5 millones y creará 100 empleos en una planta en Calatayud.
El Cierzo en La Mata de los Olmos creará 35 nuevos empleos en dos años. Térvalis y Noel invertirán 12,5 millones hasta 2023 para duplicar la producción.

Y lo que llevamos de Enero 2023:

Natupack invertirá 9 millones y creará 20 empleos en una planta de producción de bolsas de papel en en el municipio de Puente la Reina de Jaca (Huesca).
Arapellet invierte 10 millones en duplicar producción y energías renovables en su planta de Zaragoza, conllevará una ampliación de la plantilla de Arapellet formada en la actualidad por un total de 28 personas.
Amazon abrirá en marzo su gran almacén de Zaragoza y creará 1.000 empleos en 3 años.
El fabricante de componentes para automoción Elmeg prevé invertir en Calatayud 1,5 millones y duplicar plantilla.

Te incluyo un video sobre Turismo en Aragón, que resume la belleza y los lugares increíbles que tenemos la suerte de tener en Aragón.

Acerca de Marta Mouliaá

Más de 23 años acompañando al talento en su desarrollo profesional, Mentora de carrera. Experiencia de 15 años en selección de talento para organizaciones. Gestión en entornos digitales, redes sociales y creación de contenidos. Consultora de Marca Personal. Formadora. Conferenciante. Otras más por descubrir

www.orientamartamouliaa.es

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Orientacion profesional para el exito laboral

mayo 3, 2020mayo 3, 2020

Orientación Profesional para alcanzar la Supervivencia o Éxito Laboral

Nos encontramos en un momento antes nunca vivido, si estábamos preocupados/as por cómo afectaría la Transformación digital a los sectores económicos y a los/as profesionales, la vida nos da una vuelta de tuerca más, y aparece el Covid-19 creando un terremoto bajo nuestros pies.

Ahora más que nunca, no podemos rendirnos ni tirar la toalla. Las soluciones que en otras ocasiones funcionaban, ahora no son válidas. El entorno VICA (Volatil, Incierto, Complejo y Ambiguo) que se hace más cierto que antes, exige respuestas creativas, colaborativas y basadas en el bien común. Las Administraciones, organizaciones y profesionales hemos de aprender a pensar “fuera de la caja”, crear y tejer una red a través de plataformas colaborativas donde la “inteligencie colectiva” sume, y enfocada a una conciencia social en la que solo venceremos si la sociedad sale fortalecida.

Es un hecho que aquellas empresas y profesionales que habían culminado el proceso de digitalización, tienen un músculo más fortalecido para hacer frente a la crisis, así como aquellos sectores y profesiones que se han visto como necesarias para hacer frente a esta crisis. No podemos perder de vista esta evidencia si queremos salir airosos del proceso.

¿Qué es lo que podemos hacer los/as profesionales para adaptarnos a los acontecimientos? La clave se halla en detectar los elementos que están en la ecuación de nuestro éxito profesional y en los que tenemos el control, para realizar los cambios o las acciones precisas.

INFORMACIÓN

En un mundo donde la economía se tambalea y algunos sectores y puestos de trabajo puede peligrar, la información es poder. Se debe estar al tanto de la actualidad económica, de los cambios que se están produciendo en el sector y en la profesión que cada persona desarrolla. Solo de esta manera, se puede ANTICIPAR A LOS CAMBIOS que se vayan produciendo y ADAPTARSE con rapidez.

Conocer cuáles son las tendencias, que puestos son los más demandados, cuáles son las tecnologías que están transformando el sector, que necesita el cliente y/o consumidor en estas nuevas circunstancias, que competencias demandan las empresas o cuales son aquellas que no encuentran en los candidatos/as, entre otras.

Si quieres profundizar más en Cómo realizar un Análisis del Entorno clica aqui

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

Una vez que hemos recabado esa información, el paso siguiente es realizar un diagnóstico de situación. Es el momento de realizar una auditoría y comprobar en que punto de inicio estás ya sea una organización, persona emprendedora o profesional. Y Redefinir, ante esos nuevos datos e información obtenida, cuál es el OBJETIVO a alcanzar.

Si quieres profundizar en la Auditoría de Autoconocimiento clica aqui

PLAN DE ACCIÓN

Revisar la situación de partida en comparación con el objetivo al que se ha de llegar (resultado de la información recopilada), y trazar un PLAN DE ACCIÓN a fin de alcanzar dicho objetivo.

En ese plan de acción es conveniente que se defina el procedimiento y cómo se vas a llevar a cabo. Clave para el éxito del plan es anotar que indicadores o KPIs se va a utilizar para su comprobación. Lo que no se mide, no se mejora.

COMPETENCIAS

Si eres un profesional, ese plan de acción requiere que entre otras cuestiones reflexiones sobre las COMPETENCIAS QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS PARA TU PROFESIÓN O EN TU SECTOR.

Qué competencias técnicas se están demandando en relación al objetivo marcado, quizá conocimiento de nuevas tecnologías o herramientas digitales, o una titulación académica, por ejemplo. Por otra parte, también es recomendable que te fijes en aquellas competencias transversales (cualidades personales) que están requiriendo las empresas, como pueden ser creatividad, resiliencia, compromiso, actitud positiva, adaptación al cambio, capacidad de aprendizaje, pensamiento crítico, entre otras.

Si quieres conocer cual son las soft skills (habilidades blandas) y hard skills (habilidades duras o técnicas) que necesitaban las empresas en 2020 según LinkedIn, clica aqui

Las acciones de tu presente, configuran tu Futuro. Por este motivo, es importante adquirir las competencias necesarias y elaborar ese plan de acción para obtenerlas. Actualmente hay muchas formaciones online gratuitas y de pago, de calidad, si quieres puedes clicar en el siguiente enlace donde encontrarás plataformas de Moocs. Diseña tu propio itinerario, elige la formación que más se adecue a tu objetivo, resérvate esas horas de tu tiempo a formarte e implícate en tu desarrollo profesional en el que saldrás ganando.

La Digitalización no es una opción, es una competencia imprescindible para los tiempos actuales si queremos no solo sobrevivir sino tener éxito. Digitalización es adquirir conocimientos en las tecnologías que afectan a nuestro puesto de trabajo, pero también es aprender las herramientas para llevar a cabo nuestro trabajo y los recursos que existen en Internet.

MARCA PERSONAL

Aprende a GESTIONAR TU MARCA PERSONAL, las personas con marca personal blanca son invisibles en estos tiempos de internet, de redes sociales y del boca a boca. La Marca personal no se crea, la tienes de serie, son aquellos talentos en los que destacas, los valores que muestras y emociones que generas, y que los demás vinculan contigo.

El resultado de tener una marca personal fuerte es ser “conocido” lo que significa ser visible ante los demás, “reconocido” en aquellos talentos en los que se es excepcional, “memorable” porque las empresas se acuerdan de ti en el momento que surge la necesidad de contar con un profesional de tus características, y “elegible” al ser la opción seleccionada.

Realizar una «auditoría» del estado de la marca personal es importante para detectar qué se debe mejorar y cómo. A continuación te incluyo el nombre de las tres personas que para mí son referentes en esta cuestión: Guillem Recolons, Andrés Perez Ortega y Eva Collado.

NETWORKING

Otra de las cuestiones a tener en cuenta, si se quiere tener éxito laboral es establecer contactos de calidad y de confianza, NETWORKING. Crear una red de contactos profesionales (de calidad) con el fin de establecer sinergias basadas en la confianza y en la ética, en donde los y las profesionales aportan valor a la relación y ambos se benefician.

Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison del Grupo Adecco: “sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España es visible”. Esto significa que el otro 80% permanece en lo que se denomina mercado oculto o no visible de las ofertas de empleo.

Y según otro estudio de la Universidad de Standford sobre la intensidad de las relaciones personales, señala que el 50% de los trabajos se encuentran a través de contactos personales, y de esa cifra, más del 60% de los trabajos/proyectos se acceden a través de los lazos débiles de nuestra red.

Así que hay que dedicar parte de nuestro tiempo a incrementar y mantener nuestra red de contactos. Ahora bien, tener éxito en esa creación de red de profesionales se basa en una serie de principios fundamentales: La red de contactos será mejor cuanto más diversa y heterogénea sea, cuántas más personas influyentes haya, cuanto más numerosa sea tu red y más interactúes con sus miembros. Las Conversaciones son imprescindibles porque de nada te servirá tener una gran red de contactos, si nadie sabe quién eres o no has creado el vínculo para que te ayuden a cumplir tu objetivo.

Si quieres aprender cómo realizar Networking con éxito, puedes leer la Guía de Networking, clica aqui

Alcanzar el éxito laboral no es de hoy para mañana, es una carrera de fondo en la que se requiere

Actitud, Preparación, Motivación y un Plan de Acción con indicadores que nos muestren de manera fiable de

si vamos por buen camino o es preciso corregir el rumbo.

Acerca de Marta Mouliaá

Más de 23 años acompañando al talento en su desarrollo profesional. Experiencia de 15 años en selección de talento para organizaciones. Gestión en entornos digitales, redes sociales y creación de contenidos. Personal Branding. Formadora. Conferenciante. Otras más por descubrir

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septiembre 1, 2019mayo 3, 2020

Previsiones de Empleo en España en 2019

El 20 de julio de 2019 El periódico Expansión publicó un artículo donde señalaba las “100 empresas que crean empleo”, información valiosa respecto a las tendencias de contratación de las grandes empresas a nivel nacional, que por norma general este medio de comunicación suele proporcionar dos veces al año.

El diario económico Expansión en dicho artículo, ofrece información de empresas y de número de contrataciones tanto de las que se han realizado durante el año y que ya están incorporadas en plantilla como de las previsiones futuras.

En este resumen reúno los datos de las empresas que en el artículo señalan que “van a crear empleo en 2019” o “previsiones de empleo para cierre del ejercicio”, eliminando aquella otra información sobre las posiciones que el diario comunica que ya se han cubierto.

En el listado de previsiones de empleo en España en 2019 que facilito en este post, salen un total de 41.002 puestos de trabajo de 93 empresas.

Los perfiles más solicitados se hallan en las nuevas tecnologías como blockchain, cloud, inteligencia artificial, ciberseguridad, desarrolladores, entre otros. También en el área comercial y del retail, jurídico, financiero y consultores. Y en cuanto a las formaciones con mayor demanda son las ingenierías y las stem (ciencias, tecnología y matemáticas) seguidas por ADE, económicas y las dobles licenciaturas.

Canvas de la Empleabilidad. Planificación (6)

MODELO CANVAS DE LA EMPLEABILIDAD. Post anteriores:

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

Canvas de la Empleabilidad. Autoconocimiento (2)

Canvas de la Empleabilidad. Propuesta de Valor (3)

Canvas de la Empleabilidad. Conocimiento del Entorno (4)

Canvas de la Empleabilidad. Comunicación (5)

Para finalizar la exposición sobre el modelo Canvas aplicado a la empleabilidad, se ha de abordar la PLANIFICACIÓN que engloba las “Actividades Clave” en la que se revisa las actuaciones desarrolladas hasta el momento y se diseñará un plan de actuación.

Es importante también analizar el “Coste” y el desgaste que supone la búsqueda de empleo en nuestra vida, porque solo si somos conscientes de ello podremos intervenir en sus efectos y prevenirlo. Y por último, trataremos los “Ingresos o beneficios” que se va a conseguir tanto al final como a lo largo del proceso.

7. ACTIVIDADES CLAVE

Este apartado trata del diseño del plan de acción en la búsqueda de empleo. En una primera fase, se ha de llevar acabo un repaso de las acciones que se han realizado hasta el momento y se debe analizar si se ha cumplido el propósito o en que grado se ha acercado a él. Solo así se podrá, modificar, mejorar y realizar otras nuevas actuaciones y objetivos.

Revisión de las acciones realizadas

¿Qué hemos realizado hasta el momento?

¿Cómo lo hemos llevado a cabo?

¿Hemos tenido éxito?

¿Nos hemos acercado a nuestro objetivo?

¿Qué debemos mejorar?

¿Qué más podemos hacer?

La segunda fase, consiste en diseñar un plan de acción que reúna gran parte de las actuaciones de los bloques anteriores, como por ejemplo: eventos a los que vamos a asistir, el registro de los procesos donde enviamos nuestra candidatura o las autocandidaturas que remitimos, y la relación de empresas y contactos que realizamos. A todo ello, sumaremos una planificación en el tiempo o cronograma y una revisión del mismo. A continuación planteo algunas de las preguntas que se pueden hacer y al lado de ellas, algunos datos que considero importantes anotar para elaborar plan de acción.

Respondería a las preguntas:

¿A qué actividades o eventos voy a asistir? Fechas. Observaciones. Resultados (Contactos…)

¿Sitios donde voy a enviar mi curriculum vitae o me inscribo online? Fecha envío. Fecha respuesta. Contenido de la respuesta. Seguimiento

¿Ofertas de empleo en las que me he inscrito? Fecha. Seguimiento. Resultado.

¿Entrevistas de Trabajo? Empresa. Fecha. Vía por la que me ha llegado. Resultados. Análisis posterior

¿Empresas con las que hemos contactado? Nombre, actividad, persona de contacto. Vía por la que hemos accedido a ella. Datos de contacto. Medio utilizado (entrevista, LinkedIn, etc). Observaciones

Personas que me acercan a mi objetivo. Datos de contacto, plan de acción para acceder a ellas. Fecha encuentro/actuación. Resultado. Contenido de los recursos facilitados.

Canvas de la Empleabilidad. Comunicación (5)

MODELO CANVAS DE LA EMPLEABILIDAD. Post anteriores:

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

Canvas de la Empleabilidad. Autoconocimiento (2)

Canvas de la Empleabilidad. Propuesta de Valor (3)

Canvas de la Empleabilidad. Conocimiento del Entorno (4)

Una vez que has definido quien eres y tu propuesta de valor, que has analizado el entorno profesional para averiguar la situación del mercado laboral en el que te mueves y como te afecta, así como los contactos que pueden impulsar tu trayectoria profesional, es momento en que debes elaborar una estrategia para hacer llegar tu mensaje y tu marca personal a los futuros empleadores. Debes definir un Plan de Comunicación, y determinar cuáles son los canales y recursos que vas a utilizar para tal fin.

5. CANALES

Los canales son las vías por las que das a conocer tu proyecto profesional, tu propuesta de valor y tu marca personal. Responde a las preguntas

¿Cómo me doy a conocer?

¿Cómo voy a hacer llegar mi propuesta de valor a cada organización?

¿Cómo me va a encontrar la empresa?

Ten presente que «la empresa» no es un ente genérico que te conoce o toma la decisión de seleccionarte. Son las personas que tienen esa responsabilidad, quienes deciden: los responsables del reclutamiento o selección, el personal directivo o jefes/as de departamento, pero también aquellos otros profesionales que pueden ser prescriptores de tu candidatura, entre otros. Por lo tanto, tienes que tener en cuenta

¿Cuáles son los canales más eficaces para llegar a ellos/as?

Existen distintos canales o vías de acceso, por ejemplo, el medio escrito en el que presentamos documentos tipo curriculum vitae. Otro canal es el teléfono. También existe un canal digital o tecnológico como son los portales de empleo, redes sociales, un blog o publicar artículos vía LinkedIn pulse, entre otros. Y Por último de manera presencial, como el networking offline por ejemplo en eventos, reuniones con otros/as profesionales, dar formaciones o conferencias o por ejemplo quedar a tomar a café (o una cervecita ? ) con amistades. En cada situación deberás analizar cuál es la mejor vía.

Como dice Eva Collado Durán en su libro «El mundo cambia ¿y tú?»

Antes eras lo que tenías: títulos, puestos, estatus. Ahora eres lo que dices, compartes, opinas y creas, así como el valor que eres capaz de generar en los demás.