curriculum

Aunque muchos de los temas que he comentado  pueden ser o resultar obvios para las personas que nos dedicamos a la selección u orientación, este post va dedicado a aquellas personas que  siendo “empleables”,  las empresas no les dan la oportunidad de acceder a una Entrevista de Trabajo porque  la forma de presentar su historia, su trayectoria profesional no es la adecuada.

1. Curriculum Vitae sencillo y siempre con el mismo criterio

 El Curriculum Vitae (cv) es nuestra carta de presentación ante los reclutadores o las personas encargadas de hacer el primer filtro (ya sea un administrativo, el técnico del departamento o  cualquiera otra persona). Por lo tanto la lectura del mismo tiene que ser fácil y ello conlleva que sea breve, claro y sencillo, pero también tiene que estar ordenado según el mismo criterio y la misma maquetación en todo el cv.

En la mayoría de los procesos de selección lees muchos currículos (100, 400…) para decidir los que preseleccionas de los que descartas, por lo que si la forma de presentar la información es confusa, es bastante probable que lo desestimes.

The Ladders ha realizado un estudio en el que ha seguido la mirada de los seleccionadores de personal a la hora de examinar un currículo, y  han llegado a la conclusión que raramente dedican más de seis segundos a cada documento; pasado ese tiempo, se han formado una opinión bastante inamovible sobre el destino de sus candidatos. (Fuente: Héctor G. Barnés “El Confidencial” http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-11-06/solo-tienes-6-segundos-como-funciona-la-mente-de-un-seleccionador-de-personal_50547/  )

Quizá eso no sea del todo cierto y no se puede generalizar, pero es indicutible que si el cv no es sencillo y no “saltan los datos a los ojos del seleccionador”, esa candiatura no llegará a participar en el proceso de selección.

2. Ajustado al Puesto ofertado

 Muchas veces cuando redactamos el curriculum queremos demostrar todo lo que sabemos y hemos realizado, que quién lo lea pueda comprender lo que tanto esfuerzo no ha costado  “ser”, además de todo el potencial que podamos dar.

Cuando coincide tu formación y experiencia con el puesto ofertado, no necesitas modificar el cv. Pero si no es así, debemos antes de elaborarlo, intentar ponernos en la piel del reclutador. La persona que hace la selección quiere encontrar candidatos ajustados al puesto (siempre y cuando no estén asociados con planes de carrera o con proyección, entonces se miden otras variables).