Reseña del Informe “El Futuro del Empleo” en España de ManpowerGroup: 2,6 millones puestos 2016-2026

Recomiendo leer detalladamente el informe elaborado por ManpowerGroup “El Futuro del Empleo. El impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica en la creación de empleo 2017_2026”, en el que analiza en 107 páginas “cómo será la oferta- demanda de empleo en la próxima década y cómo incidirá geográficamente, el impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica en la creación de empleo, cuáles serán los cambios estructurales que plantea la inteligencia artificial, la caída de la demografía, y la adecuación del sistema educativo a las necesidades de las organizaciones y la sociedad del futuro” en España.

 

A continuación, realizo un resumen muy sucinto de aspectos que me han llamado la atención y que considero relevantes en el estudio realizado por ManpowerGroup, aconsejo leer la fuente original para una comprensión mayor.

 

En el Informe, ManpowerGroup crea tres escenarios posibles de crecimiento del empleo agregado (alto, medio y bajo). Siendo el escenario intermedio, el que considera más viable y el que desarrolla a lo largo del informe.

 

• En el escenario intermedio ManpowerGroup prevé la creación de 2,6 millones de puestos de trabajo en la próxima década.

 

 

ACTIVOS POTENCIALES

 

1. Cambios demográficos por edad

Los cambios previstos para la década de 2017-2026 en España son el envejecimiento de la población, una pérdida de activos potenciales, caída de los jóvenes nativos, aumento de la inmigración y creciente desplazamiento hacia los de 50 y más años.

 

Según ManpowerGroup el aumento en la edad media de los activos potenciales no hará más que profundizarse en el futuro. Destaca en la proyección que realiza de la década 2016-26, la continuidad del proceso creciente de envejecimiento de la población de 16 a 66 años. Este análisis será esencial para conocer quienes ocuparan los nuevos puestos que se creen.

• El colectivo de 16 a 39 años

El colectivo de 16 a 39 años, entre 2009 y 2026 habrá pasado de los más de 16 millones a escasamente 12, una pérdida acumulada de 4,1 millones de efectivos, un -25%.

 

• Respecto al tramo de edad de 16 a 29 años, según el estudio se estabiliza su situación, de forma que en 2026 se situaría en el entorno de los 7 millones, aún por debajo de los 8,4 millones de 2007. (Los nacidos entre 2010 – 1997).

 

• Los individuos de 30 a 39 años perderán el 26% de sus efectivos, una reducción cercana a los 1,8 millones, desde los 6,7 existentes en 2016, de forma que en 2026 sólo alcanzará los 5 millones, muy lejos de los casi 8 millones de 2007. (Los nacidos entre 1.996 – 1.987).

 

• La población de 40 a 66 años 

La población de 40 a 66 años gana peso, desde escasamente el 50% a más del 60% entre 2009 y 2026.

 

• El grupo de 40 a 49 años de edad también presenta la misma dinámica de intensa pérdida, que se acentúa a partir de 2021. En total, entre 2016 y 2026, habrá perdido más del 15% de sus efectivos, unos 1,2 de los 7,6 millones de 2016, hasta situarse en los 6,5 millones. (Los nacidos entre 1.986 – 1.977)

 

• Finalmente, la cohorte de 50 y 66 años experimentará un fuerte crecimiento a 11,8 millones en 2026. (Los nacidos entre 1.976 – 1.960)

 

2. Creación de empleo por edades 2016-2026

La investigación del Grupo Manpower revela datos preocupantes para la población española: de la creación de 2,6 millones nuevos empleos en la hipótesis media, 2,4 millones serán ocupados para las personas del tramo de edad de 50 a 66 años.  170.000 empleos adicionales, un 3% para el colectivo de 40 a 49 años y un crecimiento nulo para los de 16 a 39 años.

 

La explicación de estos datos se debe a la traslación hacia arriba de la pirámide poblacional de los individuos que, en 2016, tenían entre 40 y 49 años. Este colectivo era el que tenía el mayor volumen de ocupados con el máximo nivel educativo, un contingente que, en 2026, tendrá entre 50 y 59 años (recordemos que se indica que este colectivo en 2026 será el que experimentará un fuerte crecimiento 11,8 millones). Lo mismo sucede con los ocupados con niveles medios, que también crecen sensiblemente más que la media en el grupo de edad de 50 a 66 años y por las mismas razones.

 

CREACIÓN DE EMPLEO 2016-26 POR CCAA

Del análisis anterior se observa que el volumen de la población en edad de trabajar durante esta década 2017-2026 se reduce y que es cada vez de mayor edad. El Estudio profundiza en donde se localizará el empleo en España:

 

• Madrid y Canarias son las dos únicas CCAA que, en las previsiones del INE, presentarían crecimientos de población en edad de trabajar, según el estudio.

 

• Las CCAA más envejecidas que presentan pérdidas de población en edad de trabajar se encuentran en la franja norte y oeste del país. Junto con el territorio comprendido de Aragón a Galicia, integrando también a las dos Castillas y Extremadura. Produciéndose una caída de población potencialmente activa en el norte y el oeste español

En cuanto a la creación de empleo según CCAA, el informe indica que:

 

• Levante (las Islas Baleares, la Comunidad Valenciana y Murcia) aportarían más de 500.000 nuevos puestos de trabajo
• Cataluña, unos 450.000
• Andalucía, alrededor de 400.000
• La Comunidad de Madrid, con 350.000
• CCAA del Centro (Castilla-León Castilla-La Mancha y Extremadura), 260.000 nuevos ocupados
• CCAA del Noreste (Asturias, Cantabria y Galicia), unos 225.000
• CCAA Noroeste (Aragón, Navarra, el País Vasco y La Rioja), aproximadamente 200.000
• Canarias, con casi 140.000

 

CREACIÓN DE EMPLEO 2016-26: NIVEL EDUCATIVO

 

• Nivel educativo de los ocupados 2016-26: el creciente sesgo hacia la formación superior

 

1.En el colectivo de personas sin cualificación o nivel bajo no solo no se creará empleo en 2026, sino que los análisis predicen una pérdida en el entorno de los 420.000 puestos en el contexto de la nueva creación de empleo de 2,6 millones. En la década 2016-26, reduce su peso desde casi el 35% a escasamente el 28% del total

 

2. Los ocupados con nivel medio, Bachillerato y Formación Profesional, aumentarían en unos 740.000 empleos, pasando de 4,4 a 5,1 millones en 2026.

 

Se producirá un fuerte incremento de ocupados con Formación Profesional (más del 36%), muy por encima de la práctica estabilidad de aquellos con titulación de Bachillerato (3,6%).

 

3. El grupo que más aumenta es el de los ocupados con alta formación, con casi 2,3 millones de los 2,6 de incremento total, un crecimiento próximo al 30%.

 

El grupo de elevado nivel formativo se espera que superen los 11 millones en 2026. Con ello, su peso habrá aumentado, entre 2007 y 2026, del 26% al 37%, situándose este último año como la categoría con más efectivos, frente a los 10,7 millones de los de menor formación y los 8,4 millones de nivel medio.

 

• Hay que precisar que hay diferencias notables en la demanda entre las distintas formaciones superiores:

 

• La formación que más nuevos empleos generará es aquella en la que se precisa formación técnica, más del 42% de crecimiento, con casi 1 millón de nuevos ocupados.
• Le sigue el grupo de licenciados, ingenieros, arquitectos y doctores, con un aumento relativo del 26%, y 860.000 nuevos ocupados.
• Los diplomados avanzan un 20%, y aportan algo más de 400.000 nuevos empleos

 

SECTORES ECONÓMICOS DONDE SE PRODUCE LA CREACIÓN DE EMPLEO

ManpowerGroup considera que el horizonte más probable es el de un crecimiento más contenido del empleo (escenario intermedio). Con un crecimiento a razón de un elevado 1,3% anual, añadiendo nuevos empleos a razón de 260.000/año. De forma que en el primer período 2016-21 se añadirían unos 350.000 nuevos empleos por año, ritmo que se reduciría a las 165.000/año en el segundo tramo 2021-26.

 

• Los escenarios de crecimiento de los sectores para ManpowerGroup se basa en los pesos que cada uno de ellos debería alcanzar en 2026, siendo la estructura productiva de la economía española no muy distintos a los de 2016:

 

• Para el sector primario y, en particular, para la hostelería, transportes y comunicaciones, y servicios a las empresas, se considera que las aportaciones al empleo actualmente son máximas, por lo tanto, su comportamiento sería similar en 2026.

• Los sectores de manufacturas y construcción, obtendrán una cierta recuperación, de forma que en 2026 superarían los valores alcanzados en 2016.

• Para el resto de sectores su peso agregado inevitablemente se reduce.

 

• En el informe se determina que en 2026 el sector terciario (servicios) dominaría con un 74% el conjunto del empleo, mientras la industria aportaría un escaso 15% y algo más del 6% en la construcción, junto al 4% aproximado del primario.

 

 

• Así, de los 2,6 millones de nuevos empleos que se espera se crearán en la hipótesis intermedia:

• Alrededor de los 100.000 en el sector primario
• 200.000 para la construcción
• En torno a 600.000 para la industria
• Sanidad, otras producciones manufactureras, comercio, servicios a las empresas y hostelería generarían una media en el entorno de los 300.000 nuevos empleos por rama. en conjunto, 1,2 millones de los 2,6 millones totales.
• También menciona el estudio que “el otro 25% lo aportaría el sector de las actividades artísticas, culturales, recreativas y servicios personales con 100.000 nuevos empleos, y el servicio doméstico con 140.000 nuevas ocupaciones. (servicios colectivos)

 

 

 

CREACIÓN DE EMPLEO 2016-26: CATEGORÍAS PROFESIONALES

 

El informe acerca del Futuro del empleo en España realiza un análisis por categorías profesionales, y concluye que la categoría de directivos pasará de aportar cerca del 5% del empleo en 2011 al 2,5% en 2026. Los profesionales aumentan del 26,8% a más del 30% entre estas dos fechas.  Las categorías más numerosas, empleados y trabajadores de los servicios y trabajadores cualificados, se mueven en el período en el entorno del 30% y el 21%, respectivamente, mientras los no cualificados se mantienen alrededor del 13,5%.

 

1. La categoría de profesionales y técnicos será la que más aumente en 2016- 26: 1,1 millones de nuevos profesionales

Los profesionales y técnicos según se indica en el informe, alcanzarán los 6,3 millones en 2026. En términos de creación de empleo, se prevé un aumento en torno a los 1,1 millones de nuevos profesionales y técnicos para 2026. En cuanto a los sectores económicos donde se crearán, un 14% sería en la industria, un 58% en los servicios privados y en la sanidad – servicios sociales un 22%.

 

Respecto a esta categoría, el reparto del peso supondrá un 61% del total de profesionales, mientras que el otro 39% serán técnicos de apoyo.

 

En la hipótesis media de crecimiento (que es la que establece el estudio como más probable), se espera que el empleo crezca un 1,3% anual, mientras que profesionales y técnicos de apoyo aumentarían más que la media, a un ritmo del 1,9% anual.

 

Los profesionales que destacan con incrementos más elevados son los profesionales del derecho (un 3,5% anual), seguidos de los especialistas en organización (3,3%), profesionales de las ciencias físicas y otras ciencias (3,0%) y de la salud (2,6%), mientras que el crecimiento de los de educación sería nulo y los de tecnologías de la información aumentarían algo más que la media, pero por debajo de los anteriores (un 2,2% anual).

 

En el colectivo de técnicos de apoyo destacan los profesionales de ventas, representantes, agentes comerciales y afines, técnicos y profesionales de apoyo y técnicos y supervisores de las ciencias y de las ingenierías, mientras que aportan menos los técnicos en operaciones de tecnologías de la información y los sanitarios y profesionales de terapias alternativas.

 

En cuanto a este colectivo, destaca el fuerte aumento de sanitarios y profesionales de terapias alternativas (3,4% anual) y, en particular y por su elevado volumen (un 13% del conjunto de profesionales y técnicos), los profesionales de ventas, representantes, agentes comerciales y afines, con un aumento anual de un notable 3,3%, al tiempo que los técnicos en operaciones de tecnologías de la información también incrementan sensiblemente más que la media (a una tasa anual del 3,1%).

 

2. Caída de la categoría de directivos.

Como se ha indicado al principio del apartado, los directivos tendrán un peso del 2,5% en 2026.

 

3. Aumento de trabajadores no cualificados superior a la media y próximo a los 400.000 nuevos empleos en términos absolutos.

Entre 2016 y 2026, aumentaría en todos los sectores los trabajadores sin cualificar cerca de un 18%, de forma que se añadirían alrededor de los 425.000 nuevos ocupados.

 

El empleo sería principalmente en los siguientes sectores industriales: en el químico y farmacia, en material de transporte, y crecimientos todavía más elevados en la metalurgia y mecánica y resto de industrias manufactureras, así como en la rama de energía, agua, gas, extractivas y reciclaje. También contribuyen al aumento del empleo no cualificado el comercio y la hostelería.

 

4. Aumento similar al de la media para los trabajadores cualificados: 560.000 nuevos puestos de trabajo

Respecto a los trabajadores cualificados entre 2016 y 2026, se crearían entorno de 560.000 nuevos puestos de trabajo.

 

5. El grupo de los empleados y trabajadores de los servicios: 700.000

El grupo de los empleados y trabajadores de los servicios tiene un incremento 2016-26 del 1,2%, de forma que de los 6,1 millones de puestos de trabajo de 2016 se verían aumentados aproximadamente en 700.000, hasta los 6,8 millones de 2026.

 

 

 

 

LOS CAMBIOS EN EL EMPLEO 2016-26: RESUMEN

1. La hipótesis intermedia de crecimiento del empleo de la investigación realizada por el grupo Manpower, apunta a que en la próxima década habrá 2,6 millones de nuevos ocupados.

 

2. Desplazamiento de activos y ocupados hacia los 50 y más años, debido al descenso de la natalidad y al envejecimiento de la población. Lo que conlleva a un aumento en la edad media de los activos potenciales (población en edad de trabajar), desde los 39,7 años en 2007 a los 42 en 2016 y los 43 en 2026.

 

Las previsiones del trabajo técnico indican que cerca de un 80% de los nuevos puestos de trabajo estarán ocupados por personas entre 50 y 66 años.

 

3. El crecimiento del empleo irá encaminada hacia sectores terciarios. Los sectores que más empleo aportarán la próxima década destacan la sanidad, algunas importantes manufacturas, el comercio y los servicios a las empresas.

 

4. Las ocupaciones que verán un fuerte incremento serán las de niveles educativos altos, las de las categorías de profesionales y técnicos, junto a la de trabajadores cualificados. Los puestos de mayor contenido tecnológico aportarían también casi un 80% del empleo que se creará, con las cualificaciones profesionales técnicas son las que crecen más intensamente.

 

5. El estudio del Futuro del empleo señala que durante la década coexistirán el pleno empleo en ciertos segmentos e incluso, podrá llegar a existir emergencia de déficits de mano de obra, combinado con paro elevado en otros ámbitos del mercado de trabajo. Ello será debido a la al aumento de la ocupación y la caída absoluta y envejecimiento de la oferta de mano de obra.

 

Una reflexión importante que realiza es que las diferencias de pleno empleo y paro estructural, dependerán de cuál sea la movilidad de los activos. Es decir, hasta qué punto puede esperarse que oferta de trabajo excedentaria en una CCAA, nivel educativo o edad pueda ser absorbida por demanda deficitaria en otra CCAA, otra edad y otro nivel de estudios.