Entrevista a Sergio Ibañez. Creador de #lamayorwebdeempleo

 

 

 

Conozco a Sergio Ibáñez desde 2009, cuando él trabajaba en la Cámara de Comercio de Zaragoza como orientador y técnico de programas de empleo. Sergio es un hombre versátil y trabajador, conector de personas y proyectos, además de una gran persona que transmite buen rollo y hace que las cosas sean más fáciles.

 

En 1998 creó 5campus.com/empleo. En 2013 me propuso que escribiera en Blogempleo.com para que entre otros temas, cribase, actualizase y analizara los enlaces y recursos de los apartados de 5campus.com/empleo. Y en 2016, 18 años después ha renovado la web con más apartados siendo#lamayorwebdeempleo con más de 11.000 recursos. Es una versión mejorada que contiene multitud de enlaces y que se dirige a todo tipo de profesionales, ya sea por cuenta ajena o propia y que ofrece información de cualquier sector de empresa.

 

Es por este motivo que quiero “charlar” con Sergio para que nos cuente un poco más acerca de su trayectoria, de la web y del Blog.

 

En tu BIO cuentas que eres Licenciado en Empresariales y que comenzaste a trabajar como asesor financiero. ¿Por qué elegiste la carrera tan alejada ahora al mundo laboral en el que te mueves? 

 

Imagino que –como la mayoría de personas que eligen sus estudios universitarios- me fié más de lo que se decía sobre las muchas salidas de Empresariales, que de tener un conocimiento real de en qué consiste el día a día de un asesor financiero o cualquier otra profesión asociada a la carrera. Sí que fue un punto a favor la posibilidad de emprender, aunque el tiempo dedicado a ello en la carrera fue la décima parte de derivar q1 y q2 :-). Por otra parte siempre que se habla de profesiones que ayudan a otras personas nos viene a la cabeza policías, bomberos, médicos, … Pero en mi caso también añadiría acompañar a los demás a tomar las mejores decisiones sobre su dinero. Siempre he tenido esa vocación de aportar luz o criterios a personas en búsqueda de soluciones.

 

Antes de dejar tu trabajo en el mundo financiero, te pica el gusanillo de la orientación y en 1998 creas la web de 5campus.com/empleo ¿Cómo se gesta la web y que te motivó a ello?

Siempre he dicho que un café cambió mi vida (y eso que yo no tomo), porque coincidiendo en un bar cercano a la Facultad con dos profesores (Carlos Serrano y Alfonso López), me ofrecieron encargarme de la parte de empleo de un portal que ellos habían montando (con lecciones, exámenes, …). Yo ya estaba trabajando, y como soy sistemático guardaba los listados de recursos de empleo que me habían servido durante mi búsqueda: bolsas de empleo, ETTs, consultoras, sitios de orientación, … y algunas direcciones de internet. Como yo quedaba un par de veces por semana para entregar fotocopias de esos listados a personas que estaban en búsqueda, surgió la solución de digitalizarlo y subirlo a la red. Hoy en día es algo habitual (continuamente subimos fotos o publicaciones a nuestras redes sociales desde nuestro móvil), pero para contextualizar, hay que pensar que un año antes un profesor nos preguntó en la carrera cuántos habíamos navegado en internet y sólo un 10% levantamos la mano. Esos profesores me invitaron a buscar y añadir más portales de empleo, … lo que ha ido ocupando gran parte de mi tiempo libre hasta llegar a los 11.000 recursos actuales.

 

¿Qué te impulsó a dejar de ser asesor financiero y ser orientador laboral, primero en Fundación San Valero y después en Cámara de Comercio de Zaragoza? ¿Qué recuerdas de esas etapas?

 

Dos cosas:

– El darme cuenta de que yo tenía la capacidad de encontrar y mostrar información relevante de empleo

– Mi objetivo de UNIFICAR en una sola dirección de internet la enorme cantidad de recursos dispersos

 

Fueron etapas de aprendizaje y crecimiento, ya que aproveché mi trato con el cliente –que ya tenía como asesor financiero- pero evidentemente no es lo mismo leer blogs o artículos de empleo que poder adaptarla a la persona que tienes delante, dándole un valor añadido. Y al final las personas en desempleo no sólo quieren respuestas o información, sobre todo buscan implícita o explícitamente- escucha, apoyo, ánimo, un empujoncito.
El funcionamiento del mercado laboral no es obvio, hay una serie de comportamientos y normas escritas y no escritas que si no se conocen pueden llevar al fracaso y la frustración. La búsqueda de empleo no forma parte de una asignatura –salvo afortunadas excepciones como mi trabajo en CESTE- y las personas suelen ir dando palos de ciego en un entorno desconocido y complicado.

 

El ayudarles a ir subiendo escalones en intensidad y complejidad de una forma atractiva o incluso motivadora es una habilidad que desarrollé gracias al coaching o los programas de empleo de Cámara.

 

Cómo es tu transformación del 1.0 al 2.0, y qué conceptos clave o qué personas te influyen para dar el salto.

 

Uno de esos profesores ya me decía al inicio de la web, medio en serio medio en broma: “Con toda la gente que tú conoces, podrías poner en contacto a personas con necesidades cruzadas y cobrar por ello”. Sería la actividad actual de Headhunter.

 

Sin llegar a ello, siempre me ha gustado trabajar en red, entendiéndolo en sentido amplio (conectando con personas). Imagino que es fruto de haber vivido el mundillo asociativo durante toda mi juventud y haber pasado por diferentes entidades y coordinadoras.

 

Hace años ya descubrí que pedir ayuda, opiniones, ideas, a otros profesionales, aporta una riqueza y solidez a cualquier proyecto que el mayor experto por solitario no obtendrá jamás.

 

Conforme las herramientas de internet han ido facilitando el contacto con otras personas, la suma de lo presencial y lo online se realizó de forma natural. Eran los tiempos en que Xing se convirtió a la vez en un perfil online, un directorio de profesionales, y una entidad que proporcionaba encuentros presenciales en cada territorio donde hubiera un coordinador. Luego Linkedin ha tomado el testigo.

 

Todo lo que he leído de Andrés Pérez (www.marcapropia.net) desde hace 12 años que descubrí su blog me ha influido mucho. No basta con ser bueno, para ser mejor lo ideal es tener una buena red que te da ideas, contactos, difunde tus actividades, …

 

Desde el 2003 que comienza tu carrera profesional como orientador hasta ahora ¿Ha cambiado mucho el perfil de las personas que demandan orientación, qué diferencias encuentras?

 

Conforme hay más herramientas informáticas, eso se convierte en un arma de doble filo. Por ejemplo, Linkedin nos permite de forma gratuita enviar invitaciones, leer contenido de calidad, y publicar un post donde mostramos nuestra marca personal. Pero si no dominamos las redes profesionales o los metabuscadores o el rastreo de eventos a través de internet, nos hemos convertido en un analfabeto digital que pierde un montón de oportunidades interesantes.

 

Pero en el fondo, siguen siendo personas que agradecen enormemente que muestres interés por escucharlas, intentes atender sus necesidades profundas (sentirse útiles, y valiosas tanto si trabajan como si no) y les acompañes en su reto de luchar contra sus miedos y resistencias.
Sí que es cierto que con la crisis he visto cómo el mercado laboral se ha vuelto más exigente y prejuicioso con ciertos perfiles (+45, jóvenes, discapacitados, …).

 

En tu opinión qué competencias debe tener el Orientador Laboral 2.0 

 

Reciclaje contínuo, porque es evidente que tanto las tecnologías como las tendencias cambian
Criterio para distinguir los mejores contenidos o las mejores fuentes: seleccionar buenos blogueros y tuiteros que no escriben de oídas sino contando sus experiencias cotidianas
Generosidad (todo lo que tú ofrezcas volverá multiplicado)
Tener claro que lo importante son las personas, no las plataformas que favorecen su interrelación
Escuchar y conocer la situación/necesidad de cada persona para poder adaptar las mejores herramientas

 

En 2008 la nueva versión de Blogempleo.com da sus primeros pasos ¿Por qué teniendo una web de recursos decides crear un blog? 

 

Porque el objetivo de filtrar y reunir en un solo sitio las diferentes fuentes de información sigue siendo el mismo, aunque en 5campus haya webs, en Blogempleo haya posts y eventos, en mi Twitter haya información del día publicada por otros, …
El procedimiento siempre ha sido el mismo “Ya que tengo la información, por el mismo precio la subo a internet y que la aproveche quien la necesite”

 

Tu lema principal en el Blog es el siguiente “Cuando sumamos esfuerzos multiplicamos resultados” ¿Por qué lo elegiste?
Porque es verdad (risas).

 

A poco que te pares a observar, verás que la cultura del “Co” es una buena receta para desarrollar proyectos: colaborar, cooperar, coordinarte, …
“La red sabe más que el que más sabe”, y con las diferentes aportaciones de gente interesada en un proyecto, se potencia mucho más su riqueza y alcance.

 

Me gustaría que nos explicaras qué hay en cada apartado de la web de 5campus.com/empleo y qué es lo que va a encontrar tanto el orientador como quien necesita ayuda para encontrar un trabajo/mejorar su empleabilidad o emprender. 

 

1.- En Recursos Básicos

 

Aquí está –de manera reducida- el ABC de la búsqueda de empleo. Para quien está empezando y quiere conocer las herramientas más habituales, y los recursos. En vez de “Cómo buscar trabajo en …” se podría llamar “Dónde buscar trabajo en …”, e incluye las entidades de orientación/formación/empleo, centros que organizan eventos, principales fuentes de información en redes sociales, … Para conocer tanto la información actualizada más relevante como la forma de estar al día.

 

2.- Enlaces de Empleo

En esta parte hay webs:

 

3.- Artículos de Empleo